Heute gibt es Frage Nummer 9 und damit die vorletzte Frage vom großen hessnatur Jubiläums-Quiz, mit der wir einen Blick in unsere Logistik werfen.

Mit der richtigen Antwort könnt Ihr die nächsten beiden Buchstaben für die Lösung unseres Wortpuzzles sammeln. Schickt uns unter www.hessnatur.com/quiz die richtige Lösung zu und Ihr habt die Chance, einen von 20 hessnatur-Gutscheinen im Wert von 250 Euro bzw. CHF 350 zu gewinnen.

Viel Erfolg und Spaß beim Mitraten – alle bisherigen Fragen könnt Ihr Euch hier noch mal ansehen!

Gestern haben wir es angekündigt, heute geht’s los: Hier kommt die erste Frage vom großen hessnatur Jubiläums-Quiz.

Das Mitmachen ist einfach – bis Ende Oktober die Filmclips hier im Blog oder bei Facebook anschauen, die entsprechenden Buchstaben der Antworten notieren und diese dann in die richtige Reihenfolge bringen, um damit das Wortpuzzle zu lösen!

Die richtige Lösung könnt Ihr über unsere Quiz-Seite an uns mailen oder sie uns per Postkarte zukommen lassen. Wir belohnen das Mitmachen und verlosen unter allen richtigen Einsendungen 20 Gutscheine von hessnatur im Wert von 250 Euro bzw. CHF 350.

Kleiner Tipp: Um die Fragen von uns in den Filmclips richtig beantworten zu können, lohnt ein Blick in die Geschichten im hessnatur-Blog oder in unseren Onlineshop.

Wir wünschen Euch viel Spaß und Erfolg beim Mitmachen!

Ich bin gerade von einer Veranstaltung aus der Radialstation V von Create Berlin gekommen. Eine Berliner Vereinigung von Designern hat mich als Referent zu einem Forum „Create Green“ eingeladen. Ich habe über den ganzheitlichen Ansatz (das holistische Prinzip) für Nachhaltigkeit gesprochen. Habe ich Ihnen das Konzept eigentlich schon mal erläutert? Sonst sollte ich das mal machen, also gerne Rückmeldung dazu.

Wir diskutieren in dieser tollen Location oben in dem Dachcafé in entspannter, aber konzentrierter Atmosphäre das Thema Green Fashion weiter. Ein spannender Dialog über Produktion in Deutschland entwickelt sich. Aspekte wie Flexibilität, bessere Qualitätssicherung mit räumlicher Nähe, aber auch Imagevorteile sind von tragender Bedeutung. Über Label-Notwendigkeit und Vielfalt wird kontrovers mit dem Auditorium, bestehend aus Designerinnen, Beratern und Pressemenschen, diskutiert.

Green Fashion in Berlin: In den vergangenen Jahren ist das Interesse an “ethical, green fashion” unter den Berliner Designern massiv gestiegen. Davon kann ich mich auch wieder  im Green Showroom im Adlon überzeugen. Den hat ja die Messe Frankfurt übernommen und eine zusätzliche Fläche für den so genannten Ethical Fashion Showroom geschaffen. Ich habe den Eindruck, dass die Besucherfrequenz und das Interesse recht gut sind. Auch auf der Premium sind inzwischen fast 20 Brands mit GOTS- oder sonstigen Bio-Zertifizierungen vertreten. Fashion und Ökologie gehen immer kompetenter zusammen. Nix mehr mit „Jute statt Plastik“. Das ist mein eindeutiges Fazit.

Am Abend sind wir noch auf einer Fashion Show der Kunsthochschule Weissensee. Hier werden die Arbeiten der Design-Absolventen gezeigt – tolle, kreative Outfits! Weissensee-Absolventen zeigen auch ihre Kreativität und Kompetenz im Bereich Materialien. Ich habe in den vergangenen Monaten selbst einen Workshop im Bereich Pflanzenfärbungen begleitet und habe einige weiterentwickelte Resultate gesehen.

Auf dem Weg zurück nach Butzelbach im ICE lese ich in der FAZ einen Artikel über Hybrid- und Elektro-Autos: Opel baut in seinen Elektro–Ampera eine zweite, leisere Hupe ein …

Das war der Gründungstag von hessnatur. Ein aus heutiger Sicht wirklich bedeutsamer Tag. Nicht nur für uns, die wir hier arbeiten und unser Herzblut einbringen, auch für die gesamte Textilbranche war damit ein Impuls gesetzt worden, der sich bis heute raumgreifend ausdehnt.

Als ich für diesen Beitrag recherchierte und überlegte, an welchem Ende ich den Faden der Erfolgsgeschichte von Heinz Hess und des heute 320-köpfigen Unternehmens aufnehmen wollte, kamen mir folgende Zeilen vor die Augen:

„… Der Abbruch seiner Karriere fiel mit einer ökologischen Aufbruchswelle im Land zusammen. Die Ölkrise erschütterte Deutschland und viele Menschen begannen, sich auf die Werte der Natur zu besinnen. Die Erkenntnis, dass die Menschheit sich durch Gifte und Synthetik krank macht und dabei die Natur zerstört, erschreckte viele zutiefst. Immer mehr Menschen wollten sich gesund ernähren, gesund pflegen, gesund leben.“ (aus Heinz Hess’ Lebensgeschichte)

35 Jahre ist das her.  Es könnten aber auch durchaus Zeilen sein, die gerade heute geschrieben werden, oder?! Wir müssen gar nicht weit zurückschauen: Fukushima, Erdbeben und schwere Wirbelstürme, Lebensmittelskandale. Es scheint, dass hessnatur heute wie damals eine Botschaft zu transportieren hat. Die Marke eint damit Menschen, die neben einem modischen und nachhaltigen Bekleidungsstil auch einen Sinn mit ihrem Kauf und ihrem Handeln verbinden.

Die Philosophie von hessnatur und die Vision unseres Gründers braucht es heute mehr denn je.

Und wie schon gesagt: Zur Feier dieses Tages feiern wir mit Ihnen 35 Jahre hessnatur. Bis einschließlich Montag gibt es 35% auf ausgewählte Modelle!

Fünf ausgewählte Mitglieder –  darunter Stefanie Karl, die bei hessnatur für das Thema Sozialstandards zuständig ist –  konnten am Freitag ein aktuelles Projekt zum Thema Arbeitsbedingungen vorstellen. Jedes „Best Practice“-Projekt wurde von allen Mitgliedern bewertet – und unser Projekt zum Thema „Existenzsichernde Löhne“ hat die Fair Wear-Mitgliedsunternehmen am meisten überzeugt!

Im Rahmen des Projekts wurden in den vergangenen Monaten alle 142 Produktionsstätten, die für hessnatur Kleidung herstellen, befragt, was eine vollzeitbeschäftigte Näherin bzw. ein vollzeitbeschäftigter Näher monatlich mindestens, maximal und im Durchschnitt an Nettolohn erhält.

Zusätzlich wurde analysiert, welche Mindestlöhne (so genannte „minimum wages“) es in den verschiedenen Produktionsländern gibt, wie die Armutsgrenzen verlaufen und welche existenzsichernden Löhne (so genannte „living wages“) angesetzt sind. Mit dieser Analyse konnten unsere Experten feststellen, wie gut die Näherinnen und Näher tatsächlich bezahlt werden. Damit ist die Basis gelegt, um existenzsichernde Löhne in den Produktionsbetrieben anzustreben und in Zusammenarbeit mit Lieferanten umsetzen.

Mehr zum „Members’ Day“ der Fair Wear Foundation gibt es heute hier im Blog.

Rein ins neue Leben – mit diesem Impuls startete Unternehmensgründer Heinz Hess vor 35 Jahren hessnatur, denn er suchte gesunde natürliche Kleidung für seinen neugeborenen Sohn. Auch heute, anlässlich des Jubiläums, wollen wir alle Neugeborenen mit natürlicher Kleidung begrüßen.

Heinz Hess suchte 1976 vergeblich nach schadstofffreier Babybekleidung. Kunstfasern waren damals auf dem Vormarsch.  So machte er sich selbst daran, Baby- und Kinderkleidung, Unterwäsche und T-Shirts rein, ökologisch, ungebleicht und ungefärbt herzustellen und zu verkaufen. Schnell merkte er, dass er mit diesem Bedürfnis nicht alleine war. Das war die Geburtsstunde von hessnatur.

Heute, 35 Jahre später, wollen wir alle Kinder, die 2011 in Deutschland, Österreich und der Schweiz geboren werden, mit einem kostenlosen Babybody aus reiner Bio-Baumwolle begrüßen. Baumwolle, die aus unserem Anbauprojekt aus Burkina Faso kommt, ökologisch rein und sozial fair produziert. Jeder Babybody hält 2 qm Erde frei von Giftstoffen. Auf unserer Aktionsseite haben wir einen Zähler eingebaut – verfolgen Sie mit, wie sich die Zahlen verändern. Helfen Sie mit, die Erde giftfrei zu halten.

Wollen Sie dabei sein? Oder kennen Sie eine Familie, die in diesem Jahr Nachwuchs bekommt? Dann erzählen Sie es weiter. Mehr zu unserer Jubiläumsaktion finden Sie hier.

… steht auf der Homepage der Hotel- und Thermenanlage Rogner Bad Blumau zu lesen und genau davon können wir heute berichten: hessnatur ist in dieser herrlichen Hundertwasser-Hotelanlage in Österreich praktisch täglich anzutreffen. „Hier sollen sich nicht nur die Gäste wohl fühlen, sondern auch die Mitarbeiter“, eröffnete die Eigentümerfamilie Rogner in der vergangenen Woche eine hausinterne Veranstaltung. Es ging darum, neue Mitarbeiterkleidung an Kolleginnen und Kollegen zu verteilen. Der Philosophie des Hauses entsprechend wurde dies begleitet von einer kleinen Zeremonie, in der 65 der insgesamt 300 Mitarbeiter ihre von hessnatur geschnürten Pakete in Empfang nahmen.

Mit hessnatur war der geeignete Partner für die Umsetzung des Projekts „Mitarbeiterkleidung Neu“ schnell gefunden. „Qualitativ hochwertige, ökologisch und sozial verträglich produzierte Kleidung verstehe ich als eine Investition in das Wohlbefinden eines jeden einzelnen Mitarbeiters und als einen kleinen Beitrag zu einer besseren Welt“, erläuterte Robert Rogner jun. seinen Entschluss, auf Naturtextilien bei der Mitarbeiterkleidung zu setzen

Wolf Lüdge war selbst angereist zu diesem außergewöhnlichen Event und konnte die Freude der Mitarbeiter über die neue Kleidung miterleben. Sie selbst hatten für die jeweils unterschiedlichen Arbeitsbereiche passende Modelle aus dem aktuellen Katalog ausgewählt: Die Empfangsdamen wählten ein Kleid und eine Weste aus der Capsule-Kollektion von Eviana Hartman (Foto oben), für den Wellness- und Badebereich gab es eigene, dem Bedarf angepasste Shirts und Sweats aus reiner Bio-Baumwolle (Foto rechts).

„Wenn man weiß, dass bei der Produktion von Kleidung Menschen krank werden und  sterben, und dass 25% des weltweiten jährlichen Insektizidverbrauchs für den Baumwollanbau aufgewandt werden, obwohl weltweit nur 2% der gesamten Ackerfläche dafür genutzt werden“, so Robert Rogner jun., „dann kann man nicht einfach wegschauen. Insbesondere dann nicht, wenn – so wie bei uns in Blumau – Ehrlichkeit, Bewusstheit, Menschlichkeit und der sorgsame Umgang mit der Natur im Mittelpunkt stehen“. Auf verschiedenen Ebenen kann so Stück für Stück Veränderung einsetzen. „Jeder kann etwas bewegen“, ist hessnatur-Geschäftsführer Wolf Lüdge überzeugt. „Es genügt, einfach mal im Kleinen anzufangen – vielleicht beim Kauf des nächsten T-Shirts. Schließlich hält ein ökologisch hergestelltes T-Shirt 7 qm Ackerfläche giftfrei. Bei jährlich rund 2,5 Millionen verkauften T-Shirts käme da einiges zusammen.”

In Bad Blumau kommt auf jeden Fall jetzt ein Vielfaches der 7 qm zusammen. In Wellness und Spa, bei Kunst und Kultur – eben alles andere als alltäglich.

Die Konstruktion auch das Vordach vor unserem Versandgebäude sind in den vergangenen 18 Jahren im wahrsten Sinne des Wortes „in die Jahre“ gekommen – Wind und Wetter haben ihnen zugesetzt, die Wartung war aufwändig und nicht zuletzt die Umstellung unseres Logos und der Logofarbe von rot auf grün (das neue Logo passt nicht mehr auf den Wimpel drauf) waren ausschlaggebend dafür, dass die Fahne jetzt abgebaut wurde und auch das Vordach weichen muss – im Bild festgehalten von meinem Kollegen Christian vom Onlineshop.

Einen Nachfolger für die Fahne wird es erst mal nicht geben – aber unsere Hausdienste überlegen, an welchen attraktiven Plätze an unserer Fassade in Zukunft auf hessnatur aufmerksam gemacht werden kann.

Es war ein Freitag, an dem wir, die Kundenbetreuung im gelben Haus, von unserem Chef, Harald Gossler, zu einem gemeinsamen Fest eingeladen wurden – und deshalb freuten wir uns, fast fünfzig Kollegen und Kolleginnen, auch sehr. Denn normalerweise sitzen wir ja hinter den Telefonen, haben wenig Zeit untereinander zu reden, aber dafür umso mehr Zeit für Sie!

Die Sonne meinte es an diesem Tag sehr gut mit uns, und so konnte es nur ein schöner Abend werden. Ich habe nicht schlecht gestaunt, als ich sah, welche Leckereien meine Kolleginnen und Kollegen mitgebracht hatten: von Salaten, Nürnberger Bratwürstchen bis hin zu tollem Nachtisch und Kuchen. Auch der Getränketisch sah fantastisch aus: Neben alkoholfreien Getränken und Bionade gab es Bier, natürlich auch hier Alkoholfreies, und Wein – aber das Beste war der Aperol, mein persönliches Lieblingsgetränk im Sommer, dazu Bio-Champagner aus der Schweiz von unserem Christian Peter, unserem Leiter des Callcenters in der Schweiz, der extra zu unserem Fest angereist war.

Lustig anzusehen war Herr Gossler, der hinter dem Grill stand, und sich eine Schürze umgebunden hatte, die aus zwei Geschirrtüchern zusammengeknotet war. Ja, sie stand ihm gut, fand ich. Frau Hauck war es, die auf diese witzige Idee kam und das schöne und praktische Exemplar für ihn geknotet hatte, damit er sich nicht vollspritzte. Vor allem hatte er damit den Grill richtig gut unter Kontrolle. Und natürlich waren die Würstchen auch aus seiner Heimat-Region echt lecker. Ehrlich gesagt: Es war auch mal schön, sich von seinem Chef bedienen zu lassen.

Der Abend verging sehr schnell, bis in die Nacht hinein wurde viel geredet und gelacht. Es war wirklich ein sehr gelungenes Fest. Die Idee mit dem Fest war spitze und ich hoffe – und mit mir viele andere, die dabei waren – dass wir im nächsten Jahr auch wieder so ein tolles Fest feiern.