Wenn ich Ihnen jetzt erzähle, dass ich hier in Dhaka Sauerkraut gegessen habe, halten Sie mich für durchgeknallt. Nun, Sauerkraut gab´s auf einem Empfang am Rande der German Tradeshow, ausgerichtet von der Bangladesh German Chamber of Commerce & Industry. Hier werde ich an einem Panel zum Thema Umsetzung von Sozialstandards in Bangladesch teilnehmen. Wird bestimmt spannend.

Heute habe ich Prof. Yunus, den Friedensnobelpreisträger, über Social Business referieren hören. Yunus ist ein absoluter Sympathieträger für Bangladesch. Was sagte eine Bengalin zu mir? „Es ist schwer zu ertragen, dass bei unserem Land jeder nur an Bettler und Überflutungen denkt.” Stimmt, es ist tragisch, dass dieses Land kein besseres Image hat. Bangladesch betreibt meines Wissens ca. 80% seines Exports mit Textil-Produktion. Und hat bei der Umsetzung der ILO-Konventionen – den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation – einfach keinen guten Ruf. Morgen treffe ich Nazma Akter, die maßgeblich an der Durchsetzung zur Erhöhung der Mindestlöhne mit gewirkt hat.

hessnatur hat ja in Bangladesch nur einen Produktionsstandort: Grameen Knitwear. Hier ist für uns sichergestellt, dass „sozial sauber“ und nach unseren hohen Ökostandards produziert wird. Mein Besuch vor Ort konnte  mir das wieder bestätigen. Modernste Maschinen zur Färbung und Ausrüstung, saubere und vernünftige Arbeitsbedingungen für die Näherinnen mit korrekten Fluchtwegen etc. findet man dort vor. Den Lagerbrand, den es hier Anfang des Jahres gegeben hatte, habe ich natürlich auch angesprochen. Wir waren damals erschrocken und besorgt. Aber der Brand war im Garnlager an einem Freitag ausgebrochen. Und freitags ist hier Sonntag, quasi. Auf jeden Fall war Gott sei Dank kaum einer dort, der Brand konnte gelöscht werden, ohne dass größerer Personenschaden entstand. Man kann heute keine Spuren des Brandes mehr entdecken. Aber es zeigt auch, wie wichtig „health & seafety“  in Nähereien ist.

Später war ich noch im Grameen Head Office und habe mich u.a mit Nurjahan Begum getroffen, der Direktorin von Grameen Shikka. Sie wissen ja, dass hessnatur von jedem bei Grameen produzierten T-Shirt einen Teil des Erlöses an dieses Förderprojekt für Studenten aus armen Verhältnissen abführt. Ein echter win-win also.

So, genug für heute. Ich gehe jetzt was essen. Reis natürlich.

Ein Sonntag im September: Während die ein oder andere Kundin vielleicht beim Sonntagskaffee im neuen Herbstkatalog von hessnatur gemütlich stöbert, haben wir im Hamburger Laden von hessnatur gearbeitet. Wir, das sind mein Kollege Matthias Böhme und ich aus dem Bereich Innovation & Ökologie, und das Team vom Hamburger Laden.

Immer dann, wenn ein neuer Hauptkatalog erscheint, werden die Kolleginnen und Kollegen im Kundenkontakt und in den Läden geschult und bekommen alle wichtigen Infos zur Kollektion, zu den Materialien, zu Projekten und aktuellen Geschichten rund um hessnatur. So sind sie dann bestens auf alle Kundenfragen vorbereitet.

Nachdem Matthias die verschiedenen Artikel und Besonderheiten der Fasern durchgangen ist, haben wir uns am Nachmittag mit dem Thema Sozialstandards beschäftigt. Wie ist das bei hessnatur genau? Was umfassen die Standards? Warum produzieren wir in diesem oder jenem Land? Viele der Fragen sind bereits im Jahresbericht Sozialstandards zusammengefasst. Auch im Newsletter berichten wir jeden Monat speziell zu dem Thema Arbeitsbedingungen in Konfektionsbetrieben von hessnatur. Trotzdem – ein gemeinsamer Nachmittag mit vielen spannenden Diskussionen und Ansichten ist immer konstruktiv und der persönliche Austausch vertieft das Verständnis für dieses immens wichtige Thema.

Neben den strengen ökologischen Anforderungen an unsere Kollektionen steht hessnatur auch für sozial gerechte Arbeitsbedingungen.

Stefanie Karl vom Bereich Innovation & Ökologie, bei hessnatur für die Sicherung und Implementierung von Sozialstandards verantwortlich, Tine Roth aus dem E-Commerce und meine Texter-Kollegin Dagmar Reichardt haben eine mehrteilige Serie rund um die hessnatur-Sozialstandards aufgesetzt: Was tut hessnatur, damit die Sozialstandards in seinen Zulieferbetrieben eingehalten werden? Was haben wir schon erreicht und woran arbeiten wir noch? Diese und weitere Fragen werden in den Newslettern aufgegriffen und beantwortet.

Bislang sind 7 Beiträge erschienen, die hier auch noch mal online gelesen werden können. Wer die zukünftigen Beiträge automatisch erhalten möchte, kann sich hier für unseren Newsletter anmelden.

„Echt starkes Engagement für Mitarbeiter und Umwelt zeigt allein Naturmodeanbieter hessnatur“, lobte die Stiftung Warentest im vergangenen Jahr in ihrer August-Ausgabe.  Dabei ging es um den Nachhaltigkeitstest verschiedener T-Shirts, bei dem Basic-T-Shirts und ihre jeweilige Produktion untersucht worden sind. Das hessnatur-Shirt für Damen hat in Sachen CSR am besten abgeschnitten. In unserer Frühjahr/Sommer-Kollektion gibt es unseren Basic-Klassiker, der aus Bio- und Fair Trade-Baumwolle aus Burkina Faso gefertigt ist, jetzt zum besonders günstigen Preis.

Neben dem physikalischen Test des T-Shirts, sprich Passform, Verarbeitung, Wasch- und Reibechtheit etc., ging es den Testern im vergangenen Jahr auch darum, die textile Kette vom Anbau der Bio-Baumwolle in Burkina Faso über die Färberei bis hin zur sozialgerechten Produktion bei unserem Lieferanten in Litauen unter die Lupe zu nehmen. Und auch bei hessnatur selbst wurden unsere Arbeitszeitmodelle hinterfragt und entsprechend bewertet.

Fazit der Stiftung Warentest war in Summe, dass wir mit der besten Unternehmensverantwortung und einem guten Basic-T-Shirt überzeugen – weitere Informationen zum T-Shirt, zum Test und zu unserer textilen Kette gibt es hier.

Wir machen weiter mit den Filmen über unsere beiden hessnatur-Botschafter Kathi und Samira in Peru: In dieser Episode geht es um einen großen Betrieb in Arequipa, in dem die Alpaka-Faser versponnen und auch gleich weiterverarbeitet wird, beispielsweise zu Decken oder Mänteln. Kathi und Samira führen hier auch ein Interview mit einer Näherin und befragen sie zu den Arbeitsbedingungen in dem Betrieb.